张女士因为中了公司年终奖，遭到了一场不愉快的经历。一般来说，公司在年会时会给员工发年终奖，而多数公司通过抽奖的方式来让员工得到年终奖。去年的年中会议上，张女士中了3000元的二等奖现金兑换券。当时，公司告诉她只需在开工后拿着兑换券去财务处领取即可。

然而，当张女士在正月初八去领奖时，财务部门却希望她放弃这3000元奖金，要求她上交兑换券。张女士觉得自己有权享受这一笔奖金，不满意的情绪涌上心头。于是她多次与公司领导沟通解决，但遗憾的是，这件事最终导致了她被辞退。

张女士向记者投诉此事，引发了社交网站用户的广泛关注。网友认为，公司老板的不诚信令人失望，暴露了其贪婪的本性。更糟糕的是，这样的行为将严重影响公司在员工心中的信誉和形象。类似的情况在过去的两年内已经发生了很多次，员工们无法成功领奖，引起公司与员工之间的冲突。因此，网友们建议，公司如果无法兑现奖金，就不应设置这样的奖项，以免对员工造成伤害。

在一个公司中，员工的成就对于公司的发展至关重要。公司应该勇于承担责任，信守承诺，并遵守法律和聘用规则，以维护员工的利益和尊严。只有这样，公司才能赢得员工的信任和支持，建立起强大的团队，为公司的长期发展奠定坚实的基础。